Työterveyshuolto

Tällä sivulla  Työterveyspalveluiden hankkiminen  |  Kelan korvaukset työterveyshuollosta

Työnantajalla on velvollisuus järjestää ja kustantaa työntekijöille lakisääteinen työterveyshuolto. Työterveyshuolto on järjestettävä yhdellekin työntekijälle - velvollisuus on sama työntekijöiden määrästä tai työsuhteen kestosta riippumatta. Tämän lisäksi työnantaja voi järjestää yleislääkäritasoisia sairaanhoitopalveluja. Yrittäjä ja omaa työtään tekevä voi järjestää myös itselleen työterveyshuollon palvelut.

Hyvin toimiva työterveyspalvelu on työnantajalle yhteistyökumppani työntekijöiden työkyvyn ylläpitämisessä ja edistämisessä. Hyvinvoiva työntekijä on tuottava ja luova.

Työterveyshuollon tavoitteena on yhteistyössä työnantajan ja työntekijöiden kanssa ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia, parantaa työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, edistää työyhteisön toimivuutta sekä edistää ja suojella työntekijöiden turvallisuutta, työkykyä ja terveyttä.

Työterveyshuollon järjestämisestä tulee tehdä kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa. Lisäksi työterveyshuollon järjestämisestä tulee laatia toimintasuunnitelma. Mikäli nämä asiakirjat eivät ole voimassa estävät ne työterveyshuollon kela-korvausten saamisen. Kun työnantaja valmistelee päätöstä työterveyshuollon järjestämisestä, on hänen toimittava yhteisyössä työntekijöiden tai näiden edustajien kanssa. Päätöksen palveluiden hankkimisesta ja laajuudesta tekee työnantaja, mutta hänen on kuultava työntekijöitä tai näiden edustajia ennen päätöksentekoa.

Tuloksellisen yhteistyön kannalta on tärkeää, että työterveyspalvelut kohdistuvat yrityksen tarpeisiin. Tarpeiden arvioinnin pohjana tulee tehdä työpaikkaselvitys työn fyysisistä, kemiallisista ja psyykkisistä tekijöistä ja selvittää työntekijöiden altistuminen vaara- ja haittatekijöille.

Sairausvakuutuslain ja työterveyshuoltolain muutosten perusteella työterveyslääkärin on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky, jos työkyvyttömyys pitkittyy. Työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. Työntekijän tulee toimittaa Kelaan lausunto työkyvystään ja mahdollisuuksistaan jatkaa työssä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä. Työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan, jos sairauspoissaolo ei ole työterveyshuollon määräämä.

Työterveyspalveluiden hankkiminen

Työterveyshuollon järjestämiseen on useita vaihtoehtoja, ja tarjouksia työterveyshuollon palveluista kannattaakin pyytää eri toimijoilta.
Työnantaja voi hankkia työterveyspalvelut:

• terveyskeskukselta
• yksityiseltä lääkäriasemalta, jolla on lupa työterveyshuoltopalvelujen antamiseen
• itsenäisesti toimivalta työterveyshuollon ammattihenkilöltä.

Työnantaja voi järjestää palvelut myös itse tai yhdessä toisten työnantajien kanssa ylläpitämällä omaa tai yhteistä työterveysasemaa toisten työnantajien kanssa.

Kelan korvaukset työterveyshuollosta

Kela korvaa työnantajalle työterveyshuoltosopimukseen perustuvan ehkäisevän työterveyshuollon ja sen lisäksi järjestetyn sairaanhoidon tarpeelliset ja kohtuulliset kustannukset sairausvakuutuslain perusteella.

Paluu alkuun