Työsuojelu

Työsuojelu on toimintaa, jolla ylläpidetään ja edistetään työpaikan työympäristön ja työolojen turvallisuutta ja terveellisyyttä, työntekijöiden fyysistä ja psyykkistä työkykyä sekä ennalta ehkäistään työtapaturmia.

Työnantaja vastaa työsuojelun toteuttamisesta työpaikalla kaikissa toiminnoissa ja kaikilla organisaatiotasoilla. Käytännössä työnantajan velvoitteet toteutuvat siten, että työnantaja delegoi toimivaltaansa ja asettaa sijalleen henkilöitä esimiesasemaan hoitamaan määrättyjä tehtäviä. Työnantajan on nimettävä edustajansa (työsuojelupäällikkö) työsuojelun yhteistoimintaa varten, jollei hän itse hoida tätä tehtävää. Työsuojelupäällikön tehtävänä on avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissä, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa.

Työntekijöiden on valittava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää. Muussakin työpaikassa työntekijät voivat valita valtuutetun ja kaksi varavaltuutettua. Toimihenkilöasemassa olevat työntekijät voivat valita omat valtuutettunsa. Valitulla työsuojeluvaltuutetulla on oikeus koulutukseen.

Työsuojelutoiminnan yhteyshenkilöt ja tehdyt valinnat (työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, varavaltuutettu ja työsuojelutoimikunnan jäsenet) ilmoitetaan Työturvallisuuskeskuksen ylläpitämään työsuojeluhenkilöstörekisteriin.

Työsuojeluhenkilöstön tehtävänä on tukea työyhteisön työsuojelutoimintaa osaamisellaan, aloitteillaan ja linjaorganisaatiota palvelevilla toiminnoillaan. Työsuojelutyö edellyttää suunnitelmallisuutta ja pitkäjänteisyyttä.

Työsuojelulainsäädäntö asettaa vähimmäisvaatimukset työpaikan turvallisuudelle ja terveydelle. Työsuojeluviranomaiset (Aluehallintovirastojen Työsuojelun vastuualueet) valvovat työsuojelulainsäädännön noudattamista.

Katso myös 

Yrityksen luvat