Tällä sivulla  Työehtosopimukset ja niiden yleissitovuus | Noudata alasi työehtosopimusta | Työsopimuksen vähimmäisvaatimukset | Määräaikainen työsopimus

Työsopimus syntyy, kun työntekijä ja työnantaja sopivat työn tekemisestä ja siitä maksettavasta palkasta sekä muista eduista ja ehdoista. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti, mutta suositeltavinta on tehdä aina kirjallinen sopimus, jolla voidaan luotettavasti todistaa, mitä on sovittu.

Työehtosopimukset ja niiden yleissitovuus

Työnantajan on työsopimuksissa tai työsuhteissa noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustettuna pidettävän työehtosopimuksen (yleissitovan työehtosopimuksen) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.

Työehtosopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä.

Työehtosopimusten yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa päätöksellään, onko valtakunnallinen työehtosopimus yleissitova.

Aluehallintovirastojen työsuojeluviranomaiset (entiset työsuojelupiirit ) neuvovat työnantajia ja työntekijöitä työehtosopimusten soveltamisessa.

Työehtosopimusten yleissitovuuslautakunnan yleissitovuusratkaisut ja yleissitovat työehtosopimukset ovat Valtion Säädöstietopankki Finlexissä. Samoin siellä ovat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen väliset sopimukset, joiden noudattaminen työehtosopimusten osana käy ilmi kustakin työehtosopimuksesta.

Työnantajan on pidettävä työsopimuslaki ja valtakunnallinen, asianomaisella alalla edustavana pidettävä työehtosopimus (yleissitova työehtosopimus) työntekijöiden vapaasti saatavilla työpaikalla.

Aluehallintovirastojen työsuojeluviranomaiset neuvovat mm. työsopimuksiin, palkkaukseen, työaikaan, vuosilomiin ja muihin työsuhteen ehtoihin liittyvissä kysymyksissä. Tehtäviin kuuluu myös yleissitovien työehtosopimusten noudattamisen valvonta järjestäytymättömissä yrityksissä.

Noudata alasi työehtosopimusta

Työsopimusta tehdessään työnantaja on velvollinen noudattamaan työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia. Työehtosopimus on ammattiliiton ja työnantajaliiton solmima sopimus, jossa määritellään ne ehdot, joita työsopimuksissa ja työsuhteissa noudatetaan. Sopimus sitoo työnantajaliittoon kuuluvia työnantajia.

Myös työnantaja, joka ei kuulu työnantajaliittoon on velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, jos alalla on ns. yleissitova työehtosopimus. Työsopimuksessa ei saa olla ehtoja, jotka ovat työntekijän kannalta heikompia kuin mainitussa työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa.

Alakohtaisia sopimuslomakkeita käyttämällä varmistat, että kaikki lain vaatimat ja alalla merkittävät ehdot tulevat mukaan työsopimukseen.

Työsopimuksen vähimmäisvaatimukset

Työsopimuksen muoto on vapaa, mutta siitä tulee käydä ilmi vähintään seuraavat asiat:

• Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka 
• Työnteon alkamisajankohta
• Määräaikaisen sopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste
• Koeajan pituus, jos koeajasta sovitaan
• Työntekopaikka; jos ei pääasiallista tekopaikkaa, selvitys periaatteista joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa
• Työntekijän pääasialliset työtehtävät
• Työhön sovellettava työehtosopimus
• Palkan määräytymisperusteet ja palkanmaksukausi
• Säännöllinen työaika
• Vuosiloman määräytyminen
• Irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste
• Vähintään 1 kk kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettava rahakorvaukset, luontoisedut ja työntekijän kotiuttamisen ehdot.

Myös suullinen työsopimus vaati rinnalleen kirjallisen yhteenvedon sovituista työsuhteen ehdoista. Katso lisätietoa työsopimuksen vähimmäissisällöstä Työsuojeluhallinnon sivuilta (linkki oikealla).

Määräaikainen työsopimus

Työsopimuksen päätyyppi on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus. Sopimus voidaan tehdä myös määräaikaiseksi, mutta siihen on oltava perusteltu syy. Työntekijän aloitteesta määräaikaiseksi tehtyyn sopimukseen ei tarvita syytä.

Määräaikaisen työsopimuksen perusteita ovat esimerkiksi:
• Sijaisuus
• Työn kausiluontoisuus
• Määräaikainen hanke
• Kertaluontoinen työsuoritus
• Oppilaitoksen harjoitteluaika
• Oppisopimuksen määräaika
• Jokin muu, yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä, määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka

Jos työnantaja ei voi osoittaa työsopimukselle määräaikaista tarkoitusta, työsopimuksen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi. Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti tai työsopimuksen vähimmäisvaatimukset (kts. edellinen kappale) eivät ilmene kirjallisesta työsopimuksesta, työnantajan on annettava ilman eri pyyntöä työntekijälle ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista. Selvitystä ei tarvitse antaa kuukautta lyhyemmän ajan kestävästä määräaikaisesta työsuhteesta.

Jos työntekijä on toistuvasti alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa samalla työnantajalla samoin ehdoin, selvitys on annettava kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Selvitystä ei tarvitse toistaa, jos ehdot eivät muutu. Jos työsuhteen ehdot muuttuvat, uudet ehdot on ilmoitettava kirjallisesti viimeistään muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä.

Paluu alkuun