Henkilöstöpolitiikassa tasa-arvo liittyy muun muassa

• palkkaukseen
• johtamiskäytäntöihin ja vaikuttamismahdollisuuksiin
• rekrytointiin
• työtehtävien monipuolisuuteen ja tasapuoliseen jakautumiseen
• työsuhteiden pituuteen
• työskentelyolosuhteisiin

Tasa-arvo hyödyttää koko työyhteisöä

Avoin ilmapiiri ja yhteisöllisyys ovat tärkeitä tekijöitä tuottavuuden ja tasa-arvon kannalta. Sukupuolten tasa-arvon edistäminen on osa henkilöstöpolitiikkaa ja henkilöstön hyvinvoinnin kehittämistä. Hyvällä työpaikalla henkilöstö ja työnantaja huolehtivat siitä, että konkreettisia, sukupuolten tasa-arvoa edistäviä toimenpiteitä toteutetaan.

Työnantajien, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on laadittava vuosittain tasa-arvosuunnitelma. Suunnitelman tulee koskea erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja.

Tasa-arvon edistäminen on jokaisen työntekijän tehtävä. Naisilla ja miehillä tulee olla samanlaiset oikeudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet toimia työelämän kaikilla alueilla ja tasoilla. Tuottavuus ja työelämän laatu paranevat, kun annetaan naisille ja miehille mahdollisuus hyödyntää osaamistaan ja kykyjään monenlaisissa tehtävissä.